28 апреля прошёл Всемирный день охраны труда🚧
Как это часто встречается: преуспевающая деловая женщина, даже находясь в положении🤰, продолжает ходить на работу👩‍💼В период беременности очень важно соблюдать режим труда и отдыха☝
🔹У беременных есть право на более лёгкий труд, если врач вынесет соответствующее медицинское заключение👩‍⚕️ Женщине могут предложить работать меньше или перевестись на другую должность с сохранением среднего заработка💵Пока в компании подбирают варианты, будущую маму освобождают от работы с сохранением зарплаты.

🔹Беременной сотруднице нельзя:
👎поднимать предметы с пола, выполнять действия, связанные с напряжением мышц пресса
👎работать на корточках, на коленях, согнувшись🧎‍♀
👎трудиться за устройством с ножной педалью
👎работать с инфекционными, паразитарными и грибковыми заболеваниями🦠
👎трудиться под воздействием источников инфракрасного излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления и в слишком влажных помещениях

🔹Особый режим работы
Беременные могут претендовать не только на снижение нагрузки, но и на нормированный рабочий день. Трудовой кодекс запрещает выходить на смену:
👎ночью🌃
👎сверхурочно🕐
👎в выходные и праздники
А ещё им нельзя трудиться вахтовым методом и ездить в командировки. Женщину недопустимо привлекать к такой работе, даже если она сама этого захочет.
Сотрудница в положении может претендовать на короткую рабочую неделю или смену

🌴Ежегодный отпуск не по графику🌴
Чтобы получить отпуск, новый сотрудник должен отработать в компании как минимум полгода. Беременные🤰— исключение. Они могут взять отпуск в любой момент. Но только если дни отдыха выбраны непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него.